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金融专业毕业生的两座独木桥:读研与就业(金融专业毕业后可以读研吗?)

发布时间:2021-11-19 19:26:12 自考题库 32 来源:深圳自考网

出品 | 潮起网「于见专栏」

每年中旬的结业季,都是作业压力最大的时节,教育部的数据显现,2021届高校结业生的总规模高达909万人,金融专业作为旧日的抢手学科,每年的结业生人数巨大,估计本年金融类结业生供应将超越百万,到达一个新的前史高点,这还不包含许多的从海外归来的金融类人才,供应大于需求将是今后很长的一段时间里,金融职业人才流动与改动所反映出来的最显着的一个特征。

金融专业结业生的两座独木桥:读研与作业

金饭碗渐渐变成了银饭碗

岗位有限,而求职者众,2021年校招的剧烈程度也超越了历年,例如本年招商银行是15万人竞赛4千个职位,不只入行的求职门槛是越来越高,若还要想取得高薪待遇,其难度系数还要成倍添加。

因为岗位数量与报名人数相差悬殊,所以银行只能变招人为刷人,想方设法地设置各种关卡,用一轮又一轮的高难度书面考试和面试筛选报名者,考试内容也是形形色色。

从语数外、天文地理、经济法令到逻辑推理、脑筋急转弯等等包罗万象,考生也只能凭仗事前学习的各种厚厚的考试秘籍、攻略、大全一路过关斩将,那感觉就像是在招聘世界型万能人才。

假如命运好,可以顺畅作业,薪酬待遇比起其它职业来讲,也只能说是中规中矩,金融类结业生的薪酬待遇现在遍及多在中位数徜徉,中央财经大学和中南财经政法大学都是国内闻名的财经类院校,前者2020届结业生均匀起薪为每月9000多元,后者则为每月7000多元,其它财经类院校结业生的薪酬待遇多还达不到上述条件。

赵玲是当年县里的高考状元,2015年从211名校的金融专业结业后,进入了上海的一家国有银行,从事一般柜员的日常事务作业,作业环境与薪酬福利在周围人眼中看来还算不错,早九晚五的作业也还安稳。

其间的悲欢离合她自己心里最清楚,现在和曾经比较,作业强度与心理压力更大,有各种金融产品销售使命,有各类具体的KPI考评方针,并且最近这几年银行的薪资涨幅逐渐下降了,面向个人的提升空间也在逐渐收窄。

从作业到现在,因为各式各样的原因,身边的搭档中不少人挑选了脱离,但赵玲挑选了坚持,因为她知道压力尽管大,但毕竟也是一份不错的作业,加之长期从事这一职业,又没有其它的技能,假如脱离了又能做什么呢?

她的同学里还有一少部分进入了基金、证券等职业,从信贷员或券商经纪人做起,他们面临着的压力则更大,面临的查核使命也更重,每年都有数百万到数千万不等的金融产品销售使命,现在这些同学基本上要么从头读研,要么转行了,仍留在职业里的现已屈指可数。

金融专业结业生的两座独木桥:读研与作业

传统业态已不复当年的光辉

「于见专栏」以为,这几年跟着职业的横盘,金融职业的作业环境现已是今非昔比,麦可思研究院发布的《2020年中国大学生作业陈述》显现,金融业(包含银行、基金、证券等)的人才需求下降了近20%,但每年仍有许多的金融专业结业生涌入职业,因而该职业的全体作业局势会更难。

并且为了习惯环境的改动,银职业正在耳濡目染地向数字化转型,这带来的直接影响便是对人员数量要求下降,现已具有巨大职工团队的银职业,对前台柜员岗位的需求会进一步地削减。

在移动互联技能与新式金融科技的支撑下,银行自助处理事务的设备数量与品种都在逐年添加,许多非现金事务,如开户、转账、办卡等都能用自助设备、手机终端或许网上渠道来完结。

这使得一方面银行对网点的需求量显着下降,另一方面网点也不再需求那么多事务窗口,这天然导致了银行对人员及岗位的需求量大幅度削减。

据《新财富》核算,上一年有6家上市银行的职工人数同比呈现下降,其间工商银行同比削减了5000多人,农业银行已接连5年下降,在岗职工数比较2015年最高峰时削减了近7万人,柜面人员占比从29.8%降至18.1%。

事务转型,网点缩短,加上各类互联网金融产品层出不穷,也在逐渐紧缩传统银职事务的存在空间,并且导致银职业的全体赢利添加速度呈现下降或负添加的趋势,2020年上半年,国内的上市银行净赢利同比削减近10%, 前史上第一次呈现了全体性负添加。

银行转型现在看来已是大势所趋,各银行都在加速推动各类线上事务与产品,具体表现便是人员与网点数量仍然在不断地削减,上一年工、农、中、建四大行削减了近400家网点,本年上半年削减了近200家网点,人员也同比削减了2万多人,并且这一趋势仍将长期存在并继续下去。

出人意料的疫情也加速了金融职业的调整与改动,因为线下事务遭到不同程度的约束,与之对应的,线上金融事务则添加敏捷,许多人现已习惯了不到银行,用电脑或手机在线处理各种相关的事务,这也倒逼金融机构加速了事务转型的速度,银职事务的转型又改动了岗位的构成,也影响了银职业对人才的招聘需求。

金融科技类人才异军突起

银职业的数字化转型是全球银职业面临着的一起趋势,本年的政府作业陈述就清晰说到,要加速数字化开展,打造数字经济新优势,协同推动数字工业化和工业数字化转型。

5G年代的全面遍及离咱们现已不再悠远,人工智能、大数据、区块链、云核算现已逐渐深化咱们的日子,近几年金融业开端了大跨度的数字化转型,四大银行在科技数字化方面的资金投入每年均超越百亿元。

「于见专栏」以为,金融职业的未来在数字化,前台柜员岗位在削减,数字类的技能岗位在添加,更多的事务在线上环境就可以轻松完结,在银行网点里人员的布局表现为前轻后重,这一切改动都反映了银职业开展转型的方向和趋势,金融范畴的数字化、智能化程度将会越来越高。

年头中国银职业协会发布《2020年中国银职业服务陈述》指出,据不完全核算,2020年银职业金融机构离柜买卖有近4000亿笔,同比添加挨近15%,离柜买卖总额达2000多万亿元,同比添加12.18%。

现在运用大数据与人工智能技能,就能在瞬间为客户作精准画像,并依据客户的各方面特色,为其快速供给匹配的金融产品,以往几百万上千万客户的此类作业或许需求几千上万职工,长期才干完结,现在依托先进的信息技能,几个人短时间内就可以完结。

传统金融职业现已无复当年的荣光,数字化转型改动了人才的需求结构,现在每年近百万的金融类专业结业生将何去何从呢?答案只要一个:转行,转行成为了许多金融类专业结业生仅有的出路。

转行的人员中,有4到5成的人去了各类与互联网相关的职业,在各种新式技能、交际形状、购物场景与风投本钱的加持下,这个职业的开展也是一路风生水起。

国家核算局数据显现,从2016年起,IT业的年均匀薪酬在乡镇非私营单位中一向处于第一方位,更多的作业机会与更高的薪酬招引了许多的结业生。

在每年的应届结业生中,既懂技能又懂金融的复合型金融科技类人才尤为抢手,成为了各类金融机构竞相追逐的方针,2021年国内金融科技类的本科结业生,全体的均匀起薪就现已到达了上万元,金融业之间的挖角大战现已常态化。

赵玲地点银行的信息技能部门最近要增招300名金融技能类人才,其间的一批大数据、云核算和体系架构师,均匀年薪在40万以上,几个月下来人仍是没有招齐,这个薪酬规范对互联网公司开出的优厚待遇来说,显着缺少满足的招引力。

从本年的求职招聘状况来看,集金融、技能两者之所长的金融科技型人才不只作业比较顺畅,并且仍是1Vn,往往是一个人一起收到多家招聘方的offer,更有甚者,有的校园的该专业学生,在大三时就现已被搜罗一空。

金融专业结业生的两座独木桥:读研与作业

结语

顺应潮流,择善而从,无论是传统的金融机构,仍是新式的金融科技企业,都面临着改动与开展,在数字化的迅猛浪潮中,都在爱才如命地寻觅合适的人才。

有鉴于此,金融专业的学子们也不用过于忧虑或徘徊,认清大势,安身本身,及时作出适当地调整,用尽力与坚持去习惯未来职业的开展需求,然后走出一条合适自己的生长之路。